בפסק דין יחודי, קבע בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, בראשות השופט עמיצור איתם, כי חברת מובילאיי אינה נדרשת לשלם להתאחדות התעשיינים דמי טיפול ארגוניים בסך חצי מיליון שקל, וכן פטר אותה מתשלום עתידי של דמי טיפול אלה.
עו"ד כרמי ברק, שייצגה את מובילאיי בהליך זה, הצליחה להוביל לניצחון משפטי שמעלה לדיון אחת האנומליות המשמעותיות בשוק העבודה הישראלי – האפשרות לגבות דמי טיפול ארגוניים מעסקים שאינם חברים בארגוני מעסיקים, רק בשל העובדה שבעבר חתם ארגון המעסיקים על הסכם קיבוצי.
בית הדין קיבל את טענותיה של עו"ד כרמי ברק כי מובילאיי משמשת כמרכז מו"פ ואינה עוסקת בייצור, ולכן אינה חלק מענף המתכת או התעשייה. השופט קבע כי "העובדה שלעיני הדיוט קיים 'מוצר', אין משמעותה כי הדבר נכון גם מבחינה משפטית", וכי "מובן שייתכנו חברות המעסיקות מאות עובדים ולא מייצרות דבר".
בנוסף, בית הדין העלה שאלות עקרוניות לגבי עצם הלגיטימיות של מנגנון גביית דמי הטיפול, וקבע כי "לא נדונה לעומקה בפסיקה עצם הבעייתיות החוקתית הגלומה בקביעת מנגנון מעין מיסויי, המחייב בכפייה תשלום דמי טיפול ארגוני (לגוף פרטי). זאת, מבלי שנדרש כי תהיה תמורה קונקרטית בצד התשלום, ללא רצון להצטרף לחברות בארגון וללא דרישות כלשהן מהארגון".
לקריאה מלאה לחצו כאן
דה מארקר
