בית הדין הארצי לעבודה קובע גבולות ברורים להתנהלות ארגוני העובדים

בהישג משפטי משמעותי, קבע בית הדין הארצי לעבודה עקרונות חשובים המגבילים את התנהלות ארגוני העובדים במהלך הליכי התאגדות במקומות עבודה.

במרכז פסק הדין עמדה סוגיית חלוקת מתנות לעובדים במהלך הליך ההתאגדות – פרקטיקה שהייתה נפוצה עד כה. בית הדין קבע בקול ברור כי טוב יעשה ארגון עובדים אם יימנע כליל מחלוקת מתנות במסגרת תהליך ההתארגנות, שכן פרקטיקה זו עלולה להכתים את תהליך ההתאגדות כולו.

פסק הדין מהווה אבן דרך משמעותית ביחסי העבודה בישראל, בכך שהוא מבהיר כי לארגוני עובדים ישנן גם חובות, ולא רק זכויות. זאת בניגוד למצב ששרר עד כה, בו מעסיקים רבים הלינו על ה"יד החופשית" שניתנה לארגוני העובדים במהלך תהליכי התאגדות, בעוד שעל המעסיקים עצמם הוטלו בעיקר איסורים.

העקרונות שנקבעו בפסק הדין צפויים להוביל לעצירת התופעה הפסולה של חלוקת מתנות לעובדים בעת ניסיונות התאגדות, ובכך לשמור על טוהר הליך ההתאגדות ועל האותנטיות של רצון העובדים להתאגד.

לקריאה מלאה לחצו כאן

גלובס

דה מארקר