לקוחות ומכרים יקרים.ות,
אנו מקוות ששלומכם ושלום בני משפחתכם טוב, וכי חזרתם לשגרת עבודה פוריה.
להלן עדכון חשוב בנושא הוצאה לחל"ת רטרו' לתקופת מבצע 'עם כלביא' וכן עדכונים נוספים רלוונטיים מהעת האחרונה.
הגיעה העת בה הושלמה חקיקה המאפשרת הוצאה לחל"ת במבצע 'עם כלביא' – לעובדים שלא עבדו ולא קיבלו שכר, למשך 10 ימים לפחות, בטווח התאריכים 13.6.2025 ועד 24.6.2025 ("התקופה הקובעת") –
1. במהלך מבצע "עם כלביא", ונוכח המגבלות המשמעותיות שהוטלו על כלל המשק ומנעו ממקומות עבודה רבים להיות פעילים, המלצנו על פתרונות ביניים שונים (לכל מקום לפי נסיבותיו), כגון – עבודה מהבית, חופשה כפויה (עד 7 ימים), כניסה למינוס ימי חופשה (בהסכמה), ובלית ברירה – אי תשלום שכר לעובדים אשר לא יכולים / לא ניתן להעסיקם לאור הנסיבות.
2. לאחר המתנה דרוכה, אתמול אושר מתווה הסיוע ולהלן עיקריו :
2.1 ניתן להוציא לחל"ת רטרואקטיבית עובדים שלא התייצבו לעבודה לפחות ל-10 ימים במהלך התקופה לעיל (שהיתה ברוטו 12 יום), ולא קיבלו שכר בגין ימים אלו.
2.2 יש למסור לעובדים הרלוונטיים מכתב הוצאה לחל"ת וכן לשדר טופס 100 לביטוח לאומי. במקביל, העובד יירשם באתר שירות התעסוקה.
2.3 להלן ההקלות:
– תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה, קוצרה מ- 12 חודשים מתוך 18 חודשי עבודה, ל- 6 מתוך 18 חודשים אחרונים (עובדים עם מוגבלות, חיילים משוחררים ומפונים – הקלות נוספות).
– אין המתנה של 5 ימים ראשונים לקבלת דמי אבטלה
– אין ניכוי ימי חופשה צבורים מדמי אבטלה (כך שלא נדרש ניצול ימי חופשה בטרם היציאה לחל"ת)
– זכאות מלאה לדמי אבטלה, גם אם זו נוצלה במלואה טרם החל"ת הנוכחי.
2.4 לגבי עובדים מוגנים (היריון / טיפולי פוריות/ נשות משרתי המלואים וכו'), וכן לגבי עובדים שדיווחו מחלה, ובכל מקרה אחר קונקרטי לגביו הנכם מתלבטים – מומלץ לפנות אלינו ולהתייעץ לגבי ההתנהלות המיטבית.
מענק לבני 67 ומעלה – תנאי זכאות:
בעקרון – עובדים מעל גיל פרישה, אינם זכאים לדמי אבטלה.
באופן חריג, במסגרת מתווה הסיוע ובכפוף לכך שלא הועסקו בפועל בתקופה הקובעת, עשויים עובדים תושבי ישראל מעל גיל 67 להיות זכאים למענק, בכפוף לכך שעבדו כשכירים 3 חודשים רצופים לפחות לפני החל"ת.
גובה המענק:
סכום המענק יעמוד על 75% מגובה ההכנסה ב- 3 החודשים האחרונים, חלקי 90 ימים – עד תקרה של 134 ₪ ליום היעדרות.
יישום הוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד בגין שנת 2024:
3. לאור המלחמה, יצאה ביום 25.6.2025 הבהרה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, לפיה ניתנת דחיה להגשת הדוחות ויישום הוראות החוק וזאת עד ליום 1.9.2025.
4. נוכח הבהרה זו, עולה כי עמדת הנציבות היא שבשגרה יש לפרסם את הדוחות בחודש יוני של אותה שנה בגין השנה הקודמת.
5. כפי שעדכנו אתכם במזכרים קודמים, תיקון שכר שווה לעובדת ולעובד, שמטרתו צמצום פערי השכר בשוק העבודה מחייב חברות במגזר הפרטי המונות מעל 518 עובדים וכן גופים ציבוריים, עמותות וחברות נסחרות, בדיווח אודות פערי שכר מגדריים.
6. בהתאם לתיקון לחוק, מעסיקים עליהם חל החוק מחויבים למלא את חובותיהם לפי החוק וליישם את דרישות החוק בגין השנה הקודמת.
נזכירכם, יישום החוק כולל:
א. עריכת דו"ח פנימי הכולל נתונים על השכר הממוצע של עובדים המועסקים אצל המעסיק, בפילוח לפי סוגי עובדים ומשרות, תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בכל פילוח.
ב. מסירת הודעה לכל עובד בחברה, בדבר קבוצת השכר אליה הוא משתייך ופערי השכר הקיימים בה.
ג. פרסום דו"ח פומבי, לרבות באתר האינטרנט של המעסיק ככל וקיים, המבוסס על הנתונים המוצגים בדו"ח הפנימי, כאשר קיימת אפשרות להוסיף נתונים והסברים לפערי השכר, ככל וישנם, ברובריקה נפרדת.
7. בהתאם להנחיות למעסיקים שניתנו על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, יש למלא כל שנה את הדוחות לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. המלצת הנציבות היא כי מעסיקים ימלאו את החבות עד לתחילת חודש יוני (סעיף 4.7.3 להנחיות).
לכן, למען הזהירות, אנו מציעות להיערך עם יישום הוראות החוק לשנה זו, עד ליום 1.9.2025 ובשנים הבאות, להיערך לפרסום כבר בחודש יוני של אותה שנה, בגין השנה הקודמת.
אנו חוזרות וממליצות להיערך מראש לעריכת הדו"ח, לרבות איסוף הנתונים, אופן עריכתו ופילוחו.
עדכון על פסק דין 'נוקיה' בארצי
8. במזכר קודם עדכנו על זכייתנו בהליך פורץ דרך בבית הדין האזורי בו הוכר לראשונה ועד פנימי שיוצג על ידינו כארגון עובדים לגיטימי ויציג (פסק דין מיום 17.2.2025).
9. לאחרונה, בית הדין הארצי קיבל את ערעור ההסתדרות על פסק הדין, וזאת בהתבסס על קריטריונים טכניים בעיקרם.
10. יחד עם זאת – לטעמנו פסק הדין משמעותי וחשוב, ומעיד על כברת דרך והתקדמות אל עבר הכרה בוועדים פנימיים מותאמים למקום העבודה, הנותנים ביטוי חד משמעי וברור לרצון העובדים ובחירתם.
11. אנו בטוחות כי בעקבות הליך זה, עוד נשמע על ועדים פנימיים שיצליחו לאגד עובדים, בצורה טובה, ועם ייעוץ משפטי מתחילת דרכם.
אנו עומדות לרשותכם, לכל שאלה וסיוע.
מאחלות ימים שקטים וחזרת החטופים והחיילים לביתם בשלום במהרה!
עינת כרמי ברק, וכל צוות דיני עבודה
