וואלה | כלוב מזהב: עשור לחוק שניסה למנוע עבדות מודרנית

לפני עשור פרץ לחיינו חוק שנועד למגר את התופעה שבה מעסיקים דרשו לקבל מעובדיהם בטחונות שנועדו להבטיח את הישארותם בעבודה, או כתנאי לקבלתם לעבודה. הרציונל של החוק שנקרא 'איסור קבלת בטחונות מעובד' היה שהעובד אינו וסל בבעלות אדוניו, ולכן הוא אינו כבול לעבודה ויש לו חופש בחירה לניידות תעסוקתית.

יחד עם חוק זה, נחקקו חוקים נוספים וביניהם גם החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה, שקבע לראשונה סנקציות מנהליות על מעסיקים שהפרו את הוראות דיני העבודה. אולם בעוד שהחוק להגברת אכיפה זכה לשימוש, לעיתים מוגבר, חוק איסור קבלת בטחונות, נזנח כמעט לחלוטין.

חלף כבר עשור מאז אישור החוק ועדיין פסקי הדין שעסקו בנושא הם בודדים וברובם אין דיון משמעותי. יתרה מכך, בפסקי הדין שנדונו, החוק פורש פעמים רבות בצמצום.

מוזמנים לקרוא מאמר בנדון של עו"ד שני אשכנזי, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרדנו.