צרו קשר

    עמית, פולק, מטלון ושות׳

    בית APM, ראול ולנברג 18, בניין D, קומה 6,
    רמת החייל, תל אביב
    6971915, ישראל

    דרך חברון 101, בית הנציב,
    כניסה ב', קומה 3, ירושלים

    צרו קשר

    טל׳: +972-3-5689000
    פקס: +972-3-5689001
    דוא״ל: apm@apm.law
    facebook linkedin

    מרכז מדיה / עדכונים משפטיים

    עדכונים בתחום דיני עבודה לרגל חודש הגאווה

    יוני 9, 2022

    החודש מציינים את חודש הגאווה, הכולל את אירועי הגאווה למען מאבק הלהט”ב לקבלה חברתית בקרב הציבור ולקבלת זכויות חוקיות, שוויון ומניעת גילויי הומופוביה.

    לרגל חודש הגאווה, אנו שמחים לצרף לכם עדכון קצר העוסק בזכויות הקהילה הגאה בעולם התעסוקה.

    א. חקיקה

    • חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, קובע כי אסור להפלות עובדים מחמת נטייתם המינית וזהותם המגדרית במסגרת קבלה לעבודה, תנאי העסקה ומתן פיצויים, קידום בעבודה או במתן אופציה להכשרה או התלמדות מקצועית ובפרישה מעבודה.
    • סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליית עובד מחמת נטייה מינית אך לא אוסר במפורש על אפליית עובד מחמת זהות מגדרית. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה הביע את עמדתו במסגרת פסק דין שעסק בפיטוריה של טרנסג’נדרית,[1] כי איסור אפליה מחמת מין ונטייה מינית על פי סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כולל גם איסור אפליה מחמת זהות מגדרית.
    • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תקף במקומות עבודה שמעסיקים מעל שישה עובדים, אולם אפליה בעבודה על רקע זהות מגדרית אסורה בכל המקומות, גם מכוח חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מקים עילת תביעה לעובד נגד המעסיק אשר ביצע אפליה. לפי החוק, הנטל להוכיח כי המעסיק לא הפלה את העובד רובץ על המעסיק, כל עוד הוכיח העובד כי עמד בתנאים שהציב המעסיק לקבלה לעבודה, לקידום או להשתלמות, וכאשר מדובר בפיטורים, כל עוד הוכיח העובד כי לא התנהגותו ולא מעשיו הובילו לפיטוריו.
    • בתי הדין לעבודה עשויים לפסוק פיצויים לעובד שהופלה או למועמד שלא התקבל מחמת נטייתו המינית, בסכום של עד 50,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק. במקרים מסוימים ניתן אף להוציא צו מניעה או צו עשה כדי להשיב את העובד לעבודה.

    ב. פסיקה

    • בית הדין האזורי לעבודה פסק לאחרונה,[2] כי ניתוח להתאמה מגדרית מזכה עובדת טרנסג’נדרית בתשלום דמי מחלה. בית הדין לעבודה קבע כי יש להתייחס לניתוח מסוג זה כאל צורך רפואי ולא ניתוח קוסמטי, אשר קיים ספק האם הוא מזכה בדמי מחלה. בית הדין לעבודה סבר כי יש לבחור בפרשנות שמקדמת את שוויון ההזדמנויות בעבודה ביחס לעובדים טרנסים.
    • נזכיר כי כיום לכל עובד יש זכות מלאה למסור למעסיק תעודת מחלה ללא ציון אבחון המחלה, ולקבל דמי מחלה על יסוד התעודה.

     

    תכליתו של חוזר זה להציג שינויים וחידושים בדין ואין בו משום עצה משפטית לאופן פעולה באירוע קונקרטי.

    אנו נשמח לעמוד לרשותכם בכל הבהרה ו/או הרחבה נדרשת.

    להתראות בניוזלטר הבא!

     

    [1] ע”ע (ארצי) 23372-06-14 המרכז לטכנולוגיה חינוכית (חל”צ) – מרינה משל (02.06.2015).

    [2] סע”ש (תל אביב-יפו) 33911-12-18 ליאור אביגייל זקילו פלינט – גן חמד בע”מ (09.09.2021).