Globes | פחות שכר, יותר אופציות: המציאות החדשה בהייטק

כל אלה הקטינו משמעותית את ההון הזמין להשקעות בחברות הייטק ישראליות, וצמצמו את יכולתן של החברות הפרטיות להציע משכורות עתק לעובדים, כפי שהיה נהוג עד אז.

בשל הירידה הדרמטית בהשקעות החלו בחברות הייטק פרטיות – סטארט־אפים וחברות צמיחה – להגדיל את רכיב האופציות בחבילת התגמול בעשרות אחוזים, על חשבון מרכיב השכר במזומן, כך מגלה עו"ד רו"ח רחלי גוז־לביא, שותפה מנהלת, שותפה במחלקת מיסים במשרדנו. לדבריה, "כשיש פחות הון זמין, מטבע הדברים חברות נוטות להציע יותר אופציות לעובדים. יחד עם זאת, בעקבות המשבר בהייטק, שהוביל לכך שעובדים רבים החליטו שלא לממש את האופציות שלהם בשל מחיר המימוש הגבוה, או בגלל שהאופציות היו 'מחוץ לכסף', אנחנו רואים במקביל גם שיפור ניכר בתנאים שבהם מוענקות האופציות, כמו הורדה ניכרת של מחירי המימוש או הארכת התקופה הניתנת למימוש לאחר עזיבת מקום העבודה".

לקריאה מלאה לחצו כאן.